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一则公告:关于欧上国际艺术Allpath收到的"忠言逆耳"

来源:欧上国际艺术作品集培训中心时间: 2021-11-07 11:34 免费留学咨询电话:4000-666-970

疫情发生以来,长沙留学圈可谓动静不小,加上教育政策的些许影响,导致一些行业人士产生新的想法或另辟蹊径都无可厚非,但令人心痛的是,我们同时看到了“乱来”的现象,一些人甚至开始enjoy收集负能量,听风就是雨,而真正坚持踏实、认真、努力做事的人开始稀罕起来。


小欧觉得“保护环境,人人有责”,正确引导学生和家长,积极、阳光、正面地解决问题,才能营造一片沃土,切不可因自己变懒、“创新和成长”的脚步变缓,就拉着别人一起慢下来,恶性的心态、言语和行为,只会卷掉自己。


6年来,我们的成绩大家有目共睹,欧上快速发展、越来越棒,每个欧上人都很有干劲、不断追求创新和自我更新迭代。欧上从未停滞,欧上人也不养老;我们追求激情燃烧的优秀,欧上的学员们同样如此!



这里,还是谢谢一些人的逆耳闲语,小欧收集到一些,还蛮有意思的,分享给大家:



倒闭言论


9月16日到国庆期间,一些同行趁着欧上装修升级之际,疯传欧上关门了...我们表示:这也行??



这个算大招吧,毕竟大家都怕,竞品想KO掉我们的心情是能够理解的,但小欧还是觉得有点过,话是谁说的我们都晓得,还好欧上不是什么大型企业,没有很厉害的律师团队,不然分分钟像茶颜悦色那样:“等我们有了钱就去告他们”。


欧上重“德”,品德的德。倒闭言论会弄得人心慌,让人短暂性失去理性判断;定力差一点的还会好奇心作祟,甚至跟着起哄。可怕的是,假的事情,往往传着传着就信以为真了。这样对企业、对行业发展都不好,需引起重视!


首先,谢谢那些连欧上大门都没进来过的人的热情与关怀,欧上目前是长沙作品集的标杆,标杆的定义这里明晰一下:


标杆企业:是指某一领域建设取得显著成效,具有先进性、示范性和行业代表性的公司,一般为知名度高、信誉好、有发展潜力、综合实力强的公司。


也就是说,其他旗子都能倒,标杆不能倒,倒了不得了。其次,欧上是一家教研产品驱动的公司,不是销售驱动的,希望大家清楚欧上的定位,这也是差异化的体现。欧上的心思都在课程产品上,都在项目上,都在学生身上:



最重要的是,作为一家有良知、有态度、诚信为本、有社会责任感的公司,不爱了我们会及时通知,谣言只会拉低智商。



恶意价格战


2016年至2017年,欧上打响过所谓的价格战,那个时候给人留下了深刻的印象,特别是竞品公司,听到欧上都脑壳疼。那究竟为什么那个时候要打价格战呢?为什么欧上现在不打了呢?现在又是谁在作妖呢?


业内人都知道全国作品集行业正式起步是在2013年,新兴的,2016-2017在长沙,只有两家作品集公司,那个时候:


1.获客成本低;

2.场地成本低;

3.教学成本低;

4.院校录取要求不高。


是的家人们!所以那个时候不是什么价格战哟,是正常定价啊~


2019年开始,欧上从第三爬到第一,期间价格确实有了上调,但宗旨始终是定什么价就要配什么服务内容,不多赚一分虚高的钱!欧上合同方面也是相当站在甲方爸爸们的角度去着想,条款清晰、篇幅不长。


赚的钱欧上怎么用?欧上每年净利润的30%用于扩大场地、改善学习环境,并拿出40%投入新一轮的教学产品研发和国外院校资源的维护获取、纵向叠加必要合作项目。这也是为什么欧上给人感觉越做越高端、服务越来越精细、管理越来越规范,而收费一直都只是中等偏上。


BTW. 家长同志们,你们才是在背后投资并支持孩子出国深造的人,心里话,艺术家、设计师的培养,不花钱那是假的,很多家长也深有感触吧;如今,市面上那些低价引入时还敢做出同样承诺保证的品牌或个人,他们连自己都不信!



抨击负责人


人在江湖,总有一些传闻-->直指欧上联合创始人某老师啊Haha~忍俊不禁了~欧上内部已经笑疯了。。之所以内部会笑,一来是因为外面传言四起,各种评判和揣测,还有恶意诽谤,通常是发生在客户在其他ayx爱游戏体育官网咨询或导师应聘他们的时候;二来是某老师很老实,不作声,任由别人泼。


最重要的一个原因是某老师也负责咨询和招聘工作,其口才和人品往往是交流的对象所看重的,这个很难PK,而且某老师基本不晒生活,都是工作,可以攻击的点非常少。其次原因就是某老师是男性同志,留学培训行业还是很敏感的,经常有人拿一些负面新闻吓唬人。


奇葩的是,一些人和他没交集,不了解他,却能非常完整地描述他,非常神~


1.有人说他是卖保险的,不懂艺术;

2.有人说他骚扰女同志,甚至学生;

3.有人说他对员工不好,脾气差;

4.有人说他已经不在欧上工作了;

5.还有说心术不正,靠姿色获取资源;

6.和某kd和cgayx爱游戏体育官网男性拉群分享怪事。


听学生说还信誓旦旦?完美地抓住了一些学生喜欢八卦的心,成功地毁掉了学生的纯粹。殊不知某老师的心思根本不在内卷上,他一直志向扩大发展,且脚步很快,致力于把欧上推向世界...谁有那个闲工夫的话不如多谈几个合作项目是吧。总结下他的真实情况吧:


1.工作狂人;

2.爱笑阳光大男孩;

3.学习和成长速度极快;

4.貌似没有人真正了解他。


赞誉之下,保持清醒;漩涡中心,勇往直前。



人事变动


人事变动确实会引起一些不安,但欧上的人员流动率仍处于行业最低值范围,就凭这一点,同行就不该任性造谣,别把自己的危机移驾注意力给其他公司。


欧上是一家内部乐于分享的公司,活跃且严谨,公司管理层非常认可像是马斯克的特斯拉技术开源的方式,大力促进行业人才培养,提升整体行业专业水平。欧上所有的平台资源是公开的,在欧上工作过的人都懂,像是市场部和顾问部的同事最深有体会。


在人才的招、培、留上面,公司一直有自己的要求和标准:


1、试用期不达标的请离;

2、招人重德,无德之人不留;

3、价值观不符之人请离;

4、倚老卖老、无创新力之人请离;

5、内心不认可教育,无情怀者不留。


真心希望欧上培养出来的人能引领行业发展,也希望从欧上走出去的人能向上,做更多的实事、服务更多的学生和家庭;同时,欢迎回头和欧上合作高端项目。



业务包揽


这个点也和我们的装修升级有关,因为学生体量不断增加,我们新增了一些工作室和小教室,然而,这样的举动引起了竞品的又一次袭击,有人说欧上准备搞雅思托福培训,这。。。还笃定是要搞一对一的那种!!这。。。



第一,在市场端开放合作程度方面,我们远超其他竞品,与欧上关系紧密的合作方根本不可能发生动摇,因为他们懂英文呀,工作室和小教室门牌上面不都写着呢嘛:


Fashion Department

Visual Department

Fine Art Department

Product Department

Workshop Studio


工作室里面都是存放学生作品的货架,地上桌上都是材料,谁确定要在这么有艺术氛围的环境里上英语课?建议同行可以思考其他话术。


第二,有留学从业经验的人士都清楚,术业有专攻,跨领域开设业务条线非一朝一夕之功,且受诸多限制,牵涉到巨大

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